中道股份有限公司董事和高级照料职员薪酬照料轨制旨正在竖立健康公司内部饱动和统制机制，提升谋划效益和照料秤谌。该轨制合用于公司悉数董事及高级照料职员，有用期自股东会审议通过之日起至调度之日止。薪酬发放遵从以下准则：独立董原形行津贴制，非独立董事遵循料职务领取薪酬，不再分外领取津贴；高级照料职员遵循整体任职岗亭按公司薪酬照料轨制考察后领取薪酬。薪酬组织网罗根本年薪、绩效薪资、福利补贴及其他奖金，个中根本年薪凭据身分、仔肩、才能、墟市薪资境况确定，绩效薪资与公司年度谋划绩效挂钩。因换届、改选、引去等源由离任的董事和高级照料职员按本质任期和绩效谋划薪酬。公司参考墟市薪酬秤谌、住户消费代价指数、公司预算等身分当令调度薪酬。独立董事特意集会担负拟订轨制并监视履行，董事会审核后提交股东会答应。本轨制自股东会答应后生效，原2009年7月30日修订的《薪酬照料轨制》废止薪酬管理。

　　证券之星估值领会提示中道股份盈余才能通常，另日营收获长性较差。归纳根本面各维度看，股价偏高。更众

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