依顿电子: 董事、监事及高级解决职员薪酬解决轨制（2025年3月修订）

　　广东依顿电子科技股份有限公司

　　董事、监事及高级解决职员薪酬解决轨制

　　第一条为进一步完满广东依顿电子科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事、

　　监事及高级解决职员的薪酬解决，开发科学有用的饱动与牵制机制，富裕调动董事、

　　监事及高级解决职员的主动性和创设性，擢升公司的筹划解决效益，遵循《公邦法》

　　《公司章程》及《薪酬与考察委员会职责细则》等原则，正在富裕酌量公司繁荣策略、

　　第二条合用本轨制的董事、监事及高级解决职员网罗：公司董事、监事、总司理、

　　副总司理、财政职掌人、董事会秘书及其他由董事会聘任的公司高级解决职员。

　　第三条公司董事、监事及高级解决职员薪酬解决服从以下规则：

　　（三）与年度绩效考察结果及公司经业务绩相般配的规则；

　　遵循公司筹划繁荣景况及繁荣阶段，薪酬可能服从同行业薪酬程度、所正在区域

　　薪酬程度、通货膨胀程度、公司实践筹划景遇及机合架构安排、位置、职责变革等

　　第四条公司董事会下设的董事会薪酬与考察委员会依照《公司章程》及《薪

　　董事的薪酬计划经董事会薪酬与考察委员会审议，提交董事会审议通事后，报

　　股东大会容许后施行。高级解决职员的薪酬计划，经董事会薪酬与考察委员会审议，

　　报董事会审议通事后施行。监事的薪酬计划，提交监事会审议通事后，报股东大会

　　董事会薪酬与考察委员会对薪酬轨制践诺景况举办监视。公司人力资源部分及

　　财政部协助董事会薪酬与考察委员会，职掌薪酬计划的全部施行，以及薪酬通常发

　　第五条公司董事、监事及高级解决职员的薪酬计划参照外地同行业或相当规

　　（一）除独立董事外，董事长、副董事长以及正在公司掌管全部解决职务的董事，

　　其薪酬由根基薪酬和绩效薪酬组成。个中根基薪酬参考同行业薪酬程度，并连接职

　　位、才智、岗亭负担归纳确定，按月发放；绩效薪酬由董事会薪酬与考察委员会视

　　公司董事同时正在公司兼任高级解决职员，根基薪酬准绳和绩效薪酬以其正在公司

　　（二）遵循《上市公司独立董事解决主张》相合原则，独立董事选用固定津贴

　　式子正在公司领取酬谢，公司应该赐与独立董事与其负担的职责相顺应的津贴。津贴

　　的准绳应该由董事会制定计划，股东大会审议通过，并正在公司年度通知中举办披露。

　　除上述津贴外，独立董事不得从公司及其紧要股东、实践担任人或者有利害相合的

　　（三）其他不正在公司掌管筹划解决职务、不负担全部筹划解决职责的董事，不

　　（一）正在公司掌管其他职务的监事，其薪酬以其正在公司掌管的筹划解决职务为

　　（二）不正在公司掌管其他职务的监事可能正在公司领取监事津贴，如股东单元对

　　其提名的监事哀求不正在公司领取津贴的，不得领取相应津贴；其实行职务产生的费

　　第八条公司总司理、副总司理、财政职掌人、董事会秘书等高级解决职员薪

　　酬由根基薪酬和绩效薪酬组成。个中根基薪酬参考同行业薪酬程度，并连接位置、

　　才智、岗亭负担归纳确定，按月发放；绩效薪酬由董事会薪酬与考察委员会视高级

　　第九条董事会授权公司薪酬解决合系部分，遵循本轨制同意全部的施行细则

　　第十条本轨制由董事会薪酬与考察委员会制定，经董事会赞成并提交股东大

　　第十一条本轨制由公司董事会职掌外明，合用于2025年及此后年度，2024年

　　第十二条本轨制未尽事宜，按邦度相合执法、准则、《公司章程》及其他相合规

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