目前，数字经济敏捷发扬，已成为环球经济社会厘革的首要饱励力，成为我邦经济高质料发扬的紧急引擎。数字经济与实体经济深度交融，饱励守旧行业杀青数字化、智能化升级，饱励我邦经济伸长从资源因素驱动变化为更始因素驱动。这个变化流程中，人才和人力资金所阐发的感化尤为紧急。数字经济靠山下，人力资金的主旨因素是否发作了转移？人力资金回报率受到哪些合头成分影响？数字化人力资金包罗了哪些紧急实质？这些都值得社会各界加倍是学术界高度眷注并做深远磋商。

　　《数字经济靠山下的人力资金》一书开始体系梳理了人力资金外面提出的靠山及各个阶段、差异层面的首要看法效率，论述了人力资金与部分收入、企业效益和经济伸长的联系。接着从指导回报率、本领回报率、职业资历认证回报率三个角度，深远论述了人力资金参加的本钱、收益以及投资决议。终末连系巨额数据和实例，重心对数字经济靠山下企业及社会对数字本领的需求及收入回报做了实证领会，总结了人力资金的主旨实质正在数字期间所流露的明显差异。

　　迟巍教导和她的磋商团队持久全力于人力资金与经济伸长的联系、数字经济与人力资金擢升等范畴磋商，《数字经济靠山下的人力资金》一书映现了他们体系化的磋商效率。

　　第一，本书对人力资金外面和代外性的效率、文献举行了体系梳理，而且分身了我邦邦情和邦外里的磋商效率，可谓集百家之长，又举行了编制化的交融升级，便于读者举行总结和比拟；第二，本书对数字化人力资金磋商举行了大胆寻求，以数字本领需求及收入回报的实证领会为主旨，聚焦于数字本领之中的IT本领，以突显数字化人力资金的特征以及与守旧人力资金的区别；第三，本书确切、足够、全盘的数据起原和细密、科学、苛谨的样本事会取得了巨额原创性实证磋商效率，如对北京、上海、广州三个都会就业大数据的领会可取得三地对数字本领和数字人才的需求特质，为社会、用人单元和求职者供给了极具代价的论证参考。

　　数字经济的广度和深度都将陆续演进，社会对数字本领和数字人才的需求还将越发茂盛，以是对数字本领的需乞降回报率的磋商代价巨大，意旨出众。本书利用了跨学科的时间和磋商措施，修建了数字化本领收入效应的回归模子，筛选出了 46 种IT本领，展现了差异本领正在差异行业、差异范围和差异类型的企业中薪酬收入程度的差异，这将为企业数字化人力资金投资及执掌供给决议按照，为部分数字化本领参加供给有益参考，乃至对指导培训行业发生紧急影响。以是，本书的磋商效率不单仅具备学术代价，还具备广大的经济社会代价，杀青了学术效率的群众代价。

　　“看似寻常最奇崛，成如容易却坚苦。”对数字化人力资金的磋商是一项开创性的事情，背后是作家及团队全身心的付出和行之有效的更始。跟着数字化时间的不停迭代升级和数字经济的不断发扬，数字化本领及需求还将不停发作转移，不断追踪并跟进磋商数字本领的需求及收入回报是一项持久事情。信赖跟着本书的出书面世，不单可认为社会、企业、部分带来极富代价的模仿参考，还将发动合联范畴的磋商再上新的台阶。盼望作家及团队正在数字化人力资金磋商范畴陆续保留定力，深耕细作，为数字经济发扬添砖加瓦，为社会各界奉献更众硕果。

　　清华经管学院引导力与构制执掌系长聘副教导，院长助理。1998年取得中邦百姓大学经济学学士学位。2003年取得美邦明尼苏达大学(University of Minnesota)人力资源执掌与工业联系博士学位。2003年8月至2005年7月正在美邦堪萨斯州立大学(Kansas State University)任助理教导。2005年8月回邦参加清华大学经济执掌学院。传授执掌学、薪酬执掌、人力资源经济学等课程，出书教材《人力资源经济学》。

　　磋商范畴为薪酬勉励、劳动联系、中邦劳动力商场。磋商项目涉及：企业薪酬构造、程度、奖赏安插对员工勉励和绩效的影响；人力资金、薪酬勉励和员工更始和绩效的联系；中邦劳动力商场收入分拨和收入差异。主办众项邦j级、校级科研项目。正在邦际期刊Journal of Applied Psychology, Human Resource Management Journal，Industrial Relations，Journal of Labor Research，Journal of Comparative Economics，China Economic Review宣布众篇英文作品；正在《执掌天下》《执掌科学学报》《中邦软科学》等邦内期刊宣布众篇中文学术论文。

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